常州星宇强逼新员工离职引发欧盟关注

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作为国内汽车照明领域的龙头企业，星宇股份近期因对待新入职员工的方式引发轩然大波。这家由常州女首富周晓萍掌舵的企业，在其港股上市前夕，强制要求107名双非硕士离职的举动，不仅招致员工集体抗议，更引发了欧洲监管部门的关注。

去年秋招期间，星宇股份面向应届生发布了440个岗位招聘计划，承诺提供智能车灯后备人才培养机会。不少应聘者为此放弃了其他企业的高薪offer，寄希望于在这家行业领头羊中开启职业生涯。然而，新员工报到后不到两天，就被安排至生产流水线从事高强度重复性工作。每天长达12小时的站立作业和数千次的螺丝拧装，让许多人手指肿胀、疲惫不堪。

面对员工的质疑，公司人力资源部门给出了两个选项：要么主动离职领取半个月补偿，要么继续从事流水线工作。更令人震惊的是，这种处理方式并非临时决定，而是该公司持续多年的惯用手段。据了解，星宇股份不仅对新员工采取这种政策，每年春节前后还会强制管理人员和研发人员支援生产线。

企业的内部管理制度同样备受诟病。从工位卫生到植物养护，甚至员工日常用语都纳入了考核范围，违规将被处以不同程度的罚款。薪酬体系也存在严重问题，固定工资被大幅削减为浮动绩效，导致员工实际收入显著下降。2025年数据显示，该公司员工平均年薪仅为17.38万元，远低于行业平均水平。

此次事件的发生，正值星宇股份筹备港股上市的关键时期。公司在短短一个月内就淘汰了超过70%的校招新员工，目的显然是优化人力资源指标。面对这一问题，员工们选择了直接向港交所、欧盟监管部门以及宝马、奔驰等核心客户提交投诉信。尤其是针对即将实施的欧盟CSDDD指令，可能对星宇股份的欧洲市场产生重大影响。

这一事件暴露了企业在人力资源管理、海外市场合规以及社会责任等多个层面的问题。作为一家市值近650亿元的上市公司，星宇股份的做法不仅损害了企业声誉，也将对国内就业环境产生深远影响。事件的处理结果，将成为检验企业社会责任和法治环境的重要标尺。

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